Systemische Prozessbegleitung

Sie sind Unternehmer, Personalverantwortlicher oder Personalentwickler und möchten den Erfolg Ihrer Organisation nach vorne bringen? Sie möchten brach liegende Kräfte und Ressourcen für die Ziele Ihres Unternehmens aktivieren? Sie erkennen die Notwendigkeit Ihrer Organisation sich aktuellen Marktanforderungen anzupassen und möchten Ihre Führungskräfte und Teams befähigen, die damit verbunden Aufgaben lösungsorientiert und effizient zu gestalten? Sie wünschen sich, dass Veränderung in Ihrer Organisation als Chance begriffen wird und zum produktiven Teil der Unternehmenskultur wird?

Systemisches Einzelcoaching und Systemische Teamentwicklung als Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung stoßen Veränderungsprozesse an und/oder begleiten diese mit Blick auf das gesamte System. Sie setzen am konkreten Erleben und Handeln Ihrer Führungskräfte und Teams an, indem sich die Akteure kritisch mit ihrem ganz konkreten Arbeitsalltag auseinander setzen, Schlüsselsituationen identifizieren und eingespielte Abläufe und Verhaltensmuster reflektieren.

Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter schärfen die Wahrnehmung für strategische, strukturelle und zwischenmenschliche Belange. Sie gewinnen Klarheit über Interaktionsmuster, gewachsene Strukturen und (in-) offizielle Regeln im Wirkungsgefüge. Sie erkennen die Bedeutung von handlungsleitenden Bedürfnissen und Motiven und bekommen ein Gefühl für Handlungsspielräume im eigenen Verantwortungsbereich. Alternative Lösungsansätze entstehen und individuelle Chancen zur Optimierung des persönlichen Arbeits- und Führungsstils werden genutzt.

Stapelstühle